德力西拓展业务提高业务规模，确保业务持续、稳定增长

连同“以人为本”，高绩效文化是保持企业“温度”的又一道屏障。2021年，德力西电气对绩效激励策略进行了调整，优化了公司职级体系和员工能力模型，使员工的职业发展通道更加的清晰和透明，实现员工晋升机制的gao效及认可。公司启动灵活福利计划，上线了即时性员工价值观认可、点赞的数字化平台；实施“差异化”薪酬体系，让高绩效者获得高回报，并注重以细分化的、灵活性的薪酬体系引导员工拓展业务“横向+纵向”深入，不断扩充项目资源，提高业务规模，确保公司业务持续、稳定增长。

价值赋能：与合作伙伴共赢成长

德力西电气所追求的不单是自身的成长，更是协同产业链、与合作伙伴共同成长。为此，德力西电气向上下游价值链伙伴共享公司在线数字化学习平台，让他们可以线上学习课程。例如，为促进经销商更好地服务终端客户，公司向经销商开放各类新兴行业相关知识，公司zui新产品和解决方案的专业介绍课程等。同样的，为了推动供应商不断成长，不仅为其提供精益生产、quan面质量管理等传统课程，还提供双碳战略下行业zui新技术趋势与解决方案等咨询。通过价值观共鸣、数字化工具、市场规范等系列方式，携手产业链上下游伙伴打造良性健康向上的行业生态圈，助力中国低压电气行业可持续发展。

面对外部环境巨大的不确定性，德力西电气依然能够保持业务的稳定，并实现连续增长。这源于公司前瞻性的战略，以人为本、赋能员工的人才发展战略以及有温度的企业文化，共同构成的德力西电气高速发展的引擎。2022年，德力西电气再次蝉联“中国杰出雇主”，以此契机，德力西电气将以文化先行为yin领，持续深化组织ji活，员工赋能、助力企业可持续增长，实现社会、企业、员工、伙伴的多方共赢。