德力西电气有温度的企业文化:"以人为本"和"高绩效文化"的深度融合

企业文化如同人的个性，是zui能彰显特色的地方。德力西电气一直非常系统且持之以恒地构建公司du特的企业文化，在公司取得持续性增长的背后，企业文化的建立和进化功不可没。

在德力西电气经常会听到一句话：“人优先于战略”，在公司里，管理团队会更关注人。虽然企业发展的核心是增长，但企业是人组成的企业，每一次前进都离不开各级员工的共同努力。因此公司的愿景是成为有温度的guo际化低压电气的领军企业，通过对员工的关心，激励，和赋能实现企业的发展和跨越。

有温度，不代表一团和气。在楼峰看来，有温度，对内意味着以人为本加上高绩效文化，对外则意味着企业所承担的社会责任，只有做到对客户有温度、对员工有温度以及对社会有温度，才能真正实现了企业的“温度”，展现企业的担当和风范。“以人为本”，是“温度”的重要诠释，这已成为德力西电气的精神符号。公司高度重视员工的关爱和成长，连续获得“中国杰出雇主”认证。

同时，德力西电气也一直倡导履行企业应有的社会责任，树立社会责任担当者的典范。2021年7月河南发生特大暴雨，公司di一时间成立紧急救援小组，向当地的客户提供直接的援助；2022年，面对严峻的疫情形势，公司已经驰援30多个位于吉林、山东、上海、福建等地方舱医院的建设。在过去的十几年内，公司在中国16个相对边远和落后的地区，捐建了20所德力西电气希望小学。除了产品和服务，德力西电气对社会的爱同样走遍了神州大地。