德力西电气为员工创造家文化
在德力西电气,外埠员工的比例占到了绝大多数,他们中很多人都不得不将孩子留在老家由老人负责看管,不少孩子缺乏系统的学前教育。为了让孩子在父母身边健康成长,德力西电气在柳市地区引进了阳光宝贝幼儿园,地点就在员工宿舍楼附近,灵活配合父母的上下班时间,最大限度地实现“上班带娃两不误”。张福利的孩子今年4岁,在阳光宝贝幼儿园已经两年了,自己平时上下班的时间和孩子上学放学的时间很契合,接送孩子既安全又方便,省事又省心,为这个年轻的家庭减轻了很大的压力。
孩子们幼儿园毕业之后,面临着小学入学的问题。由于条件限制,对于很多外埠孩子来说,进入公办小学成为了一大难题。对此,德力西电气不遗余力的为员工创造条件,通过一些列举措和机制尽可能让满足条件的孩子顺利入学。每年四月份,工会提前将申请入学所需的材料公示出来,统计满足条件的孩子并指导家长准备相关资料,待资料齐全之后再提交附近公办学校相关部门进行审核。由于涉及到的程序很多,工会的工作人员往往需要顶着烈日频繁往返于学校、政府部门、教育部门之间,甚至亲自帮助家长在网络上填写相关资料。
工会的努力和付出并没有白费,据统计,每年顺利进入公办小学的德力西电气员工子女均在50名左右,这个数字在当地民企中遥遥领先。“孩子是我们的心头肉,公司帮助我们解决了孩子的教育问题,我会更积极努力工作来回报公司!” 家长们纷纷表示。孩子们的顺利入学,为员工扎根当地提供了有利条件,更是德力西电气为员工创造家文化的有力体现。
2019年6月11日 10:39
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