回顾 | 德力西电气集团与施耐德电气合作--用家文化打造幸福企业

德力西电气集团与施耐德电气合作--用家文化打造幸福企业人是企业的核心和主体。德力西电气坚持将家的观念融入管理中，这种充满人性化的管理思维深植于德力西电气的基因里。相信员工，尊重员工，关心员工，并努力构建团结友爱、互助互利的工作氛围，让员工实现自身价值和企业的长足发展，是德力西电气努力构建的“家文化”的内涵。

 在十年前公司成立之初，德力西电气就为每一个员工缴纳了六险一金，又花费几千万来改善工作环境，保证员工的生产安全。为了提高食堂安全水平，花费几百万进行改造，管理团队更是与员工一同就餐。这在当时，都是震撼行业的举措。

 作为快速发展的行业领导型企业，随着德力西电气规模不断扩大，员工人数也不断增多，如何将来自五湖四海的员工有机地组织起来，拧成一股绳，上下齐心，是德力西电气一直在用行动探索的课题。2008年8月，德力西电气工会正式成立。工会的工作集中在企业文化建设、员工权益维护、困难帮扶、文化娱乐活动、人文关怀等方面，从此9600名员工有了自己的“娘家”。

 德力西电气工会在温州、上海、芜湖共有四个基地，根据公司外埠不同项目、分厂、供应链和市场区域分布点多面广的情况，除了工会主席施律珍和副主席贺玲俐是固定的工作人员外，工会委员、经审委委员、女职工委员等则分别由来自各部门的员工投票产生。这种灵活的组织架构确保了各个区域、各个部门工会工作的及时有序展开，能够更贴心的为员工服务。工会建设好了，团队组织有效运作了，才能切实确保员工获得更加充实的生活。为了与各地工会间高效顺畅的沟通，工会主席施律珍会定期到各个分会走访，了解分会工作开展的情况并与一线员工进行交流，这让整个德力西电气的工会组织实现了统一和联动，共同营造出和谐的家庭氛围，增强了员工的凝聚力和归属感。

 说起“职工之家”的建设，工会主席施律珍说：“企业的发展离不开团队的建设，而团队建设则离不开和谐的职工之家，这也是公司企业文化和管理理念的具体体现。作为员工的‘娘家’，工会坚持从员工需求出发，用丰富多彩的文体活动和温暖贴心的举措，积极营造温馨的氛围，让工会成为员工的舒心港湾。”

 以多姿多彩的活动充实员工生活，是德力西电气“家文化”的显著特征。为让员工的业余文化生活更加充实，工会根据场地条件和员工需求，建立了健身房、羽毛球场、桌球室和图书室等，并组建了篮球队、歌咏队、舞蹈队、书法、摄影兴趣组等文体团队，除了每个月定期开展各种比赛和文化活动之外，工会每个季度还会策划大型活动。由于工作性质的原因，不少员工交际面狭窄，和异性接触的时间较少，于是每年七夕节，工会就会组织单身派对，为员工牵线搭桥，不少员工都通过单身派对成功组建了自己的小家庭。为了提高员工的安全意识，工会联合EHS在“安全生产月”举办了“安全为了谁”主题演讲比赛，并邀请到了乐清市交警队、公安局的警官为员工带来安全主题讲座，让员工受益匪浅。

 除此之外，德力西电气还十分注重员工文娱方面兴趣的培养与发展，同时努力创造机会和平台让员工发挥自己的爱好特长。温州运营设备部资深工程师申永杰平时爱好写作和DV拍摄，作为德力西电气摄影协会的一员，在2012年《江南Style》风靡网络时，申永杰以设备部工作场景为主线，创作了短视频作品《电工Style》，在当年领导力大会上成为开场视频，轻松搞笑的风格立刻引起了大家的强烈反响，在各大视频网站广为传播，充分展示了电工们的工作面貌——在辛勤忙碌的工作中不失快乐。申永杰也成为了德力西电气的“网红”。

 打造员工满意的食堂，也是工会为员工办实事的一个体现。每当策划食谱时，荤素如何搭配、烹饪方式如何选择、菜品如何不重复等问题，厨师们都会考虑良久。除了菜肴的口味，大厨们还努力做到营养搭配均衡。食以安为先，为了保障员工的就餐安全，食堂的所有食品全部要求留样，从采购到加工都按照从严的标准进行层层把关。德力西电气食堂高品质的餐品不但得到了员工的好评，就连到德力西电气拜访的客户也对食堂的饭菜赞不绝口。

 这一系列贴心的举措，正是德力西电气人文关怀的缩影。为增强员工幸福感，德力西电气做的远远比这些更多。